Публичное акционерное общество «Завод «Буревестник» начало свою деятельность 13 октября 1924г.

Неуклонно наращивая свой потенциал, завод превратился в современное многопрофильное предприятие, специализирующееся на выпуске: судовой арматуры, теплообменных аппаратов, арматуры для нефтегазодобывающей промышленности и арматуры топливно-энергетического комплекса, индивидуальных средств защиты, замочно-скобяных и пластмассовых изделий.

Из 90-летней истории завода, 54 года приходятся на период работы в судостроительной отрасли и ВМФ страны.

Девиз кадровой политики ПАО «Завод «Буревестник» – «Уверенность в завтрашнем дне, профессионализм, стабильность, гарантии»

Мы понимаем:

• именно сотрудники создают те самые ценности, которые мы затем называем благополучием нашего предприятия, наших клиентов и партнеров. Коллектив – самый ценный актив нашего завода;
• система обучения позволяет нашим работникам совершенствоваться в развитии общих компетенций в профессиональной сфере; Мы даем возможность специалистам получить другие смежные профессии, приобрести знания и навыки в руководящей работе, поощряя их карьерный рост.

• работу по профессии (специальности) и реализацию профессиональных амбиций;
• рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда и промышленной безопасности, производственный инструмент и спецодежду;
• обучение работников.

• трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• коллектив уверенных профессионалов;
• конкурентоспособную, регулярно индексируемую заработную плату;
• систему поощрений и доплат (выслуга лет, к отпуску и др.);
• ежегодные оплачиваемые отпуска (от 28 календарных дней) и дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях или с вредными факторами);
• оплачиваемые больничные листы;
• оплату обучения и профессиональной переподготовки, возможность получения других смежных профессий, внутреннюю программу профессиональной подготовки;
• транспортную развозку и служебные автостоянки на территории производственных площадок;
• добровольное медицинское страхование при стаже от 3-х лет работы;
• профилактические медосмотры;
• предоставление общежития на время работы на заводе;
• членство в заводской профсоюзной организации.

• осознания важности решаемых предприятием задач и участия в достижении общих целей;
• соблюдения стандартов, принятых на предприятии;
• компетентности в работе;
• обязательного участия в образовательных мероприятиях предприятия в соответствии с Планом обучения.